Home > Workshop succes 

 

 

Workshop Roestvrij Samenwerken Groot Succes.

 

Op woensdag 24 en donderdag 25 januari vond in het sfeervolle conferentieoord De Ruwenberg te Sint Michielsgestel de workshop Roestvrij Samenwerken (Radical Collaboration) plaats. Always a Choice had Jim Tamm, de grondlegger van deze methodiek in de Verenigde Staten, naar Nederland gehaald om zijn expertise en enthousiasme te delen met trainers en andere belangstellenden. De opkomst was geweldig, verdeeld over drie workshops waren er ruim 120 belangstellenden.

Jim, voormalig rechter, heeft ruim 1500 rechtszaken voorgezeten waar de conflicten betrekking hadden op arbeidsrelaties, en hier heeft hij ook zijn ideeën opgedaan tot het ontwikkelen van de modellen die gebruikt worden bij Roestvrij Samenwerken.

Na het schetsen van de historische context van Roestvrij Samenwerken ging Jim in op het belang van het onderkennen van eigen afweermechanismen voor het aangaan van gezonde relaties.

Jim stond uitgebreid stil bij het defensieve gedrag dat mensen vaak ten toon spreiden indien ze in een conflictsituatie terechtkomen, en zoals hij aangaf, alleen relaties waarin beide partijen, doorlopend dronken, high of klinisch dood zijn komen nooit in een conflictsituatie terecht.

Defensiviteit werkt als een gifpil in relaties. Als we defensief worden, wordt ons denken rigide, zakt ons IQ en gebruiken we meer energie voor zelfbescherming dan voor het effectief oplossen van problemen. Roestvrij Samenwerken leert je om het defensieve gedrag te verkennen waardoor je effectiever wordt in het opbouwen van sterke samenwerkingsrelaties, zowel persoonlijk als professioneel.

Doelen van de workshop Roestvrij Samenwerken:

  • Leren kennen van de impact van je defensiviteit op je vaardigheden om problemen op te lossen;
  • Verkennen van de onderliggende oorzaken van je defensiviteit;
  • Creëren van een waarschuwingssysteem om je er op opmerkzaam te maken wanneer je defensief wordt;
  • Opstellen van een actie plan om de onmiddellijke schade die veroorzaakt wordt door je defensiviteit te beperken.

Stapsgewijs werd daarna het onderhandelingsproces besproken, iedereen werd vanuit een eigen actueel voorbeeld door de verschillende fasen geleid. In deze fasen wordt niet, zoals we vaak gewend zijn, de focus gelegd op de verschillende (en vaak tegengestelde) posities, maar wordt op een gestructureerde manier gezocht naar de belangen voor beide partijen die aan deze posities ten grondslag liggen.

De geanimeerde gesprekken tussen de deelnemers na afloop van de miniworkshop gaven het beeld dat er voldoende stof tot nadenken was gegeven om met een andere bril te kijken naar conflictsituaties.

 

Inschrijven Inschrijven
Home Contact